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社保代理

一、社保代理定义

  社保代 理是劳动保障事务代理中的一种代理方式,指由专 业的人力资源公司,按照国 家有关人事政策法规要求,接受单位或个人委托,在其服务项目范围内,为个人 或单位缴纳养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险及工伤保险等社会保险的费用。经办机构(以下简称代理方),根据协议,接受用 人单位或劳动者个人的委托(以下简称委托方),在一定 期限内为委托方代管劳动者个人档案、代办劳动人事、社会保 险等劳动保障事务的行为。”所以说“社保代理”是未来 企业用工和劳动者个人享受社保的方式之一,这个行 业在中国也逐渐走向成熟。

 

二、社保代 理的内容和对象

  社会保险的险种有5种:养 老 , 工 伤 , 生 育 , 失 业 , 医 疗。 社保年审,残联年审,人事外包,社保费补,欠费滞纳金查询,社保证明等,现在国 家对企业给员工上社保具有强制性。

  (一)境内的各类企业、个体工商户、外国或 外省驻粤机构及与之建立劳动关系的劳动者;
  (二)机关、事业单位、社会团体、民办非 企业单位及与之建立劳动关系的劳动者;
  (三)流动就业人员;
  (四)外国企业及华侨、台港澳 企业常驻广东代表机构或分支机构及其雇员;
  (五)失业人员、自谋职 业的劳动者及其他在职流动人员;
  (六)其他符 合政策规定的单位和个人。

 

三、选择润龙的优势

  简单地讲,社保代 理对企业的帮助是:提高效率,规避风险,节省成本,选择润 龙为您解决办理社保的一系列后顾之忧
  1.江苏润 龙人力资源专注的服务团队,帮助人 力资源部门从繁重的重复性事务中解脱,专注于 核心的战略性工作,从而提 升人力资源管理的高度和核心竞争力 ;
  2提供接 触新管理技术的机会,提高响 应的速度与效率;
  3.规范操作,有效遏 制随意性的薪资、员工管理,对管理工作的规范性、公正性起到促进作用;
  4.降低成本、舒缓资金压力,克服企 业很多的规模经济弱点。在国内 由于劳工权利意识的高涨、就业安 全体系和劳动法令的普及,人事直 接间接费用及外围成本不断地爬升,人力资 源管理业务外包则可以降低企业风险,摆脱杂务干扰,最终引 导企业专心经营核心资源,发展核心竞争优势。
  5.避免大 量投资于人才所带来的不确定风险。
  6.简化流程,节省时间,提高员工满意度。

 

四、社保代理流程

  1、业务咨询: 联系我们的工作人员,初步了解双方意向,确认合法资质,交换公司、个人基 本情况并加以说明;
  2、分析考察: 依据用人单位、个人提出的要求,对实际工作环境、岗位进行了解,如有必要可进行考察。
  3、提出社保代理方案: 根据不同用人单位、个人的 要求及现有状况,制定社保代理方案;
  4、洽谈方案: 代理公 司与被代理人研究、协商社 保代理方案内容,并在合 法用工的前提下修改、完善社保代理方案;
  5、签订《社保代理协议》: 明确双方权利、义务,分清法律责任,依法签订《社保代理协议》;
  6、准备相关人员的资料、收集信息并加以整理

☆ 联系我们
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联系人:陈经理

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