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劳务派遣存在的问题

  劳动者 就业的不稳定性和就业质量下降。 一些劳 动者被派遣用工单位后,用工单 位随意安排超时加班加点,不依法 安排劳动者休假,不按劳 务派遣协议提供劳动保护条件等。并且用 工单位可随时炒劳动者的“鱿鱼”而不用 承担任何法律责任。

       劳务派 遣成为一些用工单位逃避责任的惯用手段。 在正常的用工方式下,用人单 位解除劳动合同必须支付经济补偿金,必须为 劳动者办理相关的社会保险,而在劳 务派遣这种方式下用工单位却不用。而劳务 派遣单位往往都是一些资金规模小,基本上 是没有什么固定资产的公司,加之管理不到位,往往没 有实力为劳动者办理有关的社会保险,从而劳 动者的合法权益得不到保护。

       一旦发生纠纷,用人单位、派遣机 构和劳动者之间责任难以分清。雇主相互推诿责任,劳动者维权成本高、维权困难的问题。三方法律关系,给推诿 法律责任带来了空间。由于《劳动合同法》颁布前,我国在 这方面还没有建立规范的管理制度,劳务派 遣适用于那些领域、那些工种?劳务派 遣机构应当具备那些资质?对一些 劳务派遣机构坑蒙拐骗、截留工 资保险费用等不当行为如何制裁?用工单 位对劳务派遣工承担那些直接责任等等?都没有明确的说法。特别是 在劳动力市场供大于求、劳动者 在职场中处于弱势地位的情况下,劳务派遣容易被滥用,劳动者 往往被这种用工方式所损害。

       虚假劳 务派遣问题存在。虚假劳 务派遣是指用人单位和劳动者本已有了劳动关系,但用人 单位却想方设法让工人与自已解除劳动合同后和“新老板”——劳务派 遣公司签订劳动合同,然后再 要求劳务派遣公司把工人派回到自已的公司上班。虚假劳 务派遣危害更大,首当其 冲的是损害被派遣劳动者的合法权益,最大的 收益者是原用人单位,它可以借此减少工资、社会保 险等方面的成本,同时把 问题和责任推给了劳务派遣机构。而一旦产生问题,劳务派 遣机构往往无实力解决,甚至有 的可能在收取了用工单位支付的管理费后“卷包”走人,规避责任。

       同工不同酬,在大量 使用派遣工的一些行业、企业里 派遣工工资普遍偏低,有些只有正式工的1/2~1/3,派遣劳 动者与正职劳动者不公平待遇问题。受派劳 动者往往从事的是替代性的工作,受派单 位给予派遣劳动者的劳动条件一般较正职劳动者的条件差,受派公 司的一些福利往往也享受不到。不同福利待遇,劳动者的社保、住房公 积金及其他福利得不到享受。

       劳务派 遣单位的设立条件、组织形式混乱,承担责任能力差,利用派 遣作为企业用工的主要形式.目前,劳务派 遣单位的组织形式多种多样,从正规 的有限公司到个体组织,参差不齐,相当的 劳务派遣单位资金少,承担责任的能力差。

       工会的保障问题。派遣单 位雇佣的劳动者,其工作 场所不确定且分散在各处,派遣劳 动者之间很难相互熟悉,很难有凝聚力,更不用说组织工会了。在受派 单位又是短期的工作,很难加 入受派单位的工会。当派遣 劳动者合法权益受到侵害时,缺少工会为其维权。

 

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