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劳务派 遣与企业借调的区别

  劳动力 派遣的本质特征在于雇佣(招用)与使用的分离,用工单 位对派遣劳动者有事实上的支配关系,派遣劳 动者要听从用工单位的指挥监督,从事劳动。而在借调关系中,借调的 员工在借入单位工作,也要遵 从借入单位的指挥监督,从事劳动。
 
  可见,借调与 劳动力派遣极具相似性,仅仅凭 借以上三点差异要对借调与劳动力派遣进行区别仍有很多困难,而且这 三点差异本身过于笼统,不够明确。日本的一些学者提出,视其有无营业之目的,作为区 别在籍出向与派遣劳动的标准,亦即在籍出向(借调)是基于:
 
   1、调派劳 动者至关系企业就业,以确保雇佣机会;
 
   2、经营指导、技术指导的交流;
 
   3、作为职 业能力开发的一环;
 
   4、作为企 业集团内人事交流的一环等。虽形式上反复为之,但经判 断不以营利为目的则是在籍出向;反之,虽名义 上称为在籍出向,但将自 己雇佣的劳动者以营利为目的,反复继续地出向,基于该 出向获得的利益,超越通 常用工权行使的范围,应属派遣劳动。
 
综上所述,借调与 劳务派遣的主要区别有以下五个方面:
   1、在相关人员方面,企业借 调一般涉及相互间的业务合作、人事交流、学习研修等目的;而劳务 派遣则主要涉及临时性、辅助性、替代性 岗位或特定的服务业和高度专门及技术性的业务。
 
   2、在主营业务方面,企业借 调的出借方一般都有自己所在的行业,并不以 出借业务为主营业务;而劳务 派遣单位的主业即人力资源的派遣。
 
   3、在使用频率方面,企业借 调并非经常性行为;而劳务 派遣则以派遣劳动者为其经营的常态。
 
   4、在专业机构方面,企业借 调通常只以企业双方共同意愿为基础,没有所 谓的专门从事借调业务的机构;而劳务 派遣则以派遣公司为其业务运作的前提。
 
   5、在是否营利上,企业借 调通常均是基于人员互动或调剂,不以获 取经济利益为目的;而劳务 派遣则以派遣营利为基本目标。

 

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