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人事代 理是公司的正式员工吗

人事代理是人力 资源外包的一种,指的就 是企业把人事这块的事情交给人力资源公司来代为打理,包括社保公积金缴纳、工资、人员招 聘等等人事业务给其他公司做,从而减轻企业HR的工作,那么人 事代理的员工是正式员工吗?
简单地 理解就是人事代理是第三方代理公司的员工,不是企业的正式员工,那么为 什么一些企业会选择人事代理呢?因为一 些中小企业觉得自己在招聘人员的过程中,成本高 但不能起到应有的作用,尤其是要求比较高、难度比 较大的人事业务,企业的 人事工作者觉得很难胜任。在高科 技行业的企业中,人才的竞争非常激烈,高薪的 吸引并不是万能的,为了保 证企业的可持续发展,这类企 业希望有专业人事代理公司全过程服务。

我们已 经了解了人事代理并不是正式员工,那么人 事代理和正式工之间有哪些不同呢?

1、两者签 订劳动合同的对象不同

人事代 理合同的员工不是与单位直接签订协议,而是与 劳务派遣公司签订的劳动合同。而正式 工是与单位直接签订的劳动合同。

2、两者工资待遇不同

虽然两 者之间的工资待遇差别不大,据了解 签订人事代理合同的员工的待遇方面不如正式工好,无论是 工资还是福利都是有一些差别的。

3、另外两 者的稳定性不同

人事代 理合同的员工是临时工,按照单 位的情况决定聘用还是不聘用。正式工 相对于人事事务代理合同的员工相对稳定一些。

4、两者晋升空间不同

在人事晋升方面,人事代 理员工基本都是在底层工作,晋升的机会比较少。而企业 的正式工晋升空间相对大一些。

 

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